Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Мастер цеха материальная ответственность

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Справка Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную.

Мастер цеха материальная ответственность

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае: - причинения ущерба имуществу работодателя; - при нарушении обязательств по ученическому договору; - за ущерб, причиненный разглашением коммерческой служебной тайны. Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Если неисполнение обязательств работником повлекло причинение материального ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника к имущественной ответственности.

Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме умысел, неосторожность. Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника. Если ущерб причинен источником повышенной опасности, то ответственность наступает независимо от вины.

Таким образом, противоправное виновное поведение работника заключается либо в совершении конкретных действий, непосредственно повлекших повреждение порчу или гибель имущества работодателя, либо в несообщении бездействии работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей сохранности имущества.

Трудовое законодательство ограничивает объем материальной ответственности работника прямым действительным ущербом, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимые затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Недополученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Работник несет ответственность перед работодателем не только за повреждение утрату имущества, которое принадлежит непосредственно работодателю, но и в том случае, когда ущерб причинен имуществу, принадлежащему третьим лицам, которое находилось у работодателя, и работодатель несет ответственность за его сохранность.

Понятием прямого действительного ущерба охватываются также выплаты, которые работодатель обязан произвести иным лицам в связи с возмещением ущерба. Действующее трудовое законодательство устанавливает случаи, при наличии которых материальная ответственность работника исключается.

К ним относятся случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если работник докажет, что имущество работодателя было утрачено повреждено в результате наступления любого из перечисленных обстоятельств, то это является основанием для его полного освобождения от материальной ответственности за причиненный ущерб. Перечисленные правовые категории широко используются в других отраслях права и в силу общепринятого понимания могут терминологически применяться и при разрешении трудовых споров. Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства например, стихийные явления, такие как землетрясение, наводнение , а также обстоятельства общественной жизни - военные действия, эпидемии и проч.

Легального определения нормального хозяйственного риска в законодательстве не дается. В юридической литературе и на практике к такого рода рискам относят: 1 действия, соответствующие современным знаниям и опыту; 2 ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3 ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4 действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека. Понятие крайней необходимости дается в уголовном праве.

Так, под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, однако были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожавшей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами ст.

Понятие крайней необходимости известно также гражданскому праву ст. Понятие необходимой обороны также дается в уголовном праве.

Согласно ст. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.

Соответственно, в этом случае работника нельзя привлечь к материальной ответственности. Право на необходимую оборону имеют в равной степени все лица независимо от профессиональной или специальной подготовки и служебного положения.

Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам. Определяя условия и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, ТК устанавливает обязанность работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы, в том числе и для обеспечения сохранности вверенного им имущества.

В случае, если работнику не были созданы все необходимые условия, обеспечивающие сохранность вверенных ему материальных ценностей, о которых работник сообщал работодателю, то это обстоятельство также исключает материальную ответственность работника. Привлекать работника к материальной ответственности является правом работодателя ст. В связи с этим работодатель может не воспользоваться этим правом и тем самым освободить полностью или частично работника от материальной ответственности.

При этом работодатель обязан учитывать конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченная материальная ответственность когда ее размер ограничен средним месячным заработком работника и полная материальная ответственность когда материальный ущерб возмещается в полном размере, в сумме, равной причиненному ущербу.

По общему правилу, работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность. Ее размер зависит от прямого действительного ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника ст. При этом необходимо иметь в виду, что ст. В коллективном договоре может быть предусмотрен иной механизм расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Полная материальная ответственность, заключающаяся в обязанности работника возместить ущерб в полном размере, наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами ст. Как правило, работники, не достигшие возраста 18 лет, полной материальной ответственности за причиненный ущерб не несут.

Из этого общего правила ТК установлены три исключения. Работники, не достигшие летнего возраста, могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный имуществу работодателя ущерб, если: 1 ущерб причинен в результате умышленных действий бездействия работника; 2 ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 3 ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка.

Данный перечень оснований привлечения несовершеннолетних работников к полной материальной ответственности является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях летние работники несут ограниченную материальную ответственность. Статья ТК закрепляет восемь оснований, при которых наступает полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

Такая ответственность наступает независимо от наличия какого-либо еще дополнительного договора между работником и работодателем. Так, например, Федеральный закон "О связи" предусматривает, что операторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений в размере объявленной ценности. Статья ТК предусматривает, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Полная материальная ответственность работника перед работодателем наступает за необеспечение сохранности ценностей, когда между работником и работодателем заключен специальный письменный договор о полной материальной ответственности или если эти ценности получены работником по разовому документу по доверенности.

Специальные письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться работодателем как с отдельным работником, так и с коллективом работников бригадой. Действующее трудовое законодательство закрепляет определенные условия, при которых работодатель может заключать с работниками договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Во-первых, заключать такие договоры можно только с работниками, достигшими летнего возраста; во-вторых, характер работы работников должен быть связан с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Работник, с которым заключен данный договор, несет ответственность только за недостачу вверенного ему имущества. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

По его поручению Постановлением Минтруда России был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно условиям Типового договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

И работник, и работодатель принимают на себя определенные обязанности. Так, в обязанности работника входит: - бережно относиться к переданному ему имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; - своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; - вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; - участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Обязанности работодателя заключаются в том, чтобы: - создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; - знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи отпуска , перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; - проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Поэтому важно отметить, что сам факт недостачи материальных ценностей не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, необходимо еще установить, в чем конкретно заключается вина работника. Один из экземпляров данного договора должен находиться у работника. Изменение, дополнение условий договора, а также его расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.

Работодатель может заключать с работником работниками договор ы о полной индивидуальной коллективной материальной ответственности, пользуясь предложенными Типовыми формами договоров или же дополнять эти формы, конкретизируя условия договора.

При этом необходимо иметь в виду, что в договор нельзя включать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством ст. Постановлением Минтруда России утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности. По договору о коллективной материальной ответственности, заранее установленная группа работников бригады принимает на себя ответственность за сохранность вверенных ей ценностей.

Введение полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением работодателя и объявляется коллективу бригаде. Коллектив бригады формируется по принципу добровольности. При включении в ее состав новых работников принимается во внимание мнение коллектива бригады. Руководитель коллектива бригадир назначается приказом распоряжением работодателя.

При этом принимается во внимание мнение коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя коллектива бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива бригады.

В соответствии с условиями Типового договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности коллектив имеет право: - участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; - принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу бригаде имущества; - знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества; - в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного имущества; - заявлять работодателю об отводе членов коллектива бригады , в том числе руководителя коллектива бригадира , которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного имущества.

В обязанности коллектива бригады входит бережное отношение к вверенному имуществу и принятие мер по предотвращению ущерба, ведение учета, составление и своевременное представление отчетов о движении и остатках вверенного имущества.

Коллектив бригада также обязан своевременно ставить работодателя в известность обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества. Все отчеты о движении и остатках вверенного коллективу бригаде имущества подписываются руководителем коллектива бригадиром и, в порядке очередности, одним из членов коллектива бригады.

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива бригады. Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом бригадой работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив бригада и или член коллектива бригады освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов члена коллектива бригады.

Определение размера ущерба и его возмещение осуществляется в соответствии с законодательством. Договор о полной коллективной материальной ответственности от имени бригады подписывает ее бригадир, а также каждый член бригады. Один из экземпляров договора находится у руководителя коллектива бригадира. Во всех остальных случаях изменения, дополнения в договор вносят с согласия всех его участников и оформляют письменным соглашением. Разовые документы на получение ценностей могут быть выданы лицу, характер работы которого, как правило, не связан с получением материальных ценностей.

При этом необходимо иметь в виду, что такие разовые документы на получение материальных ценностей в том числе и доверенности работодатель может выдать работнику только с его согласия. Отказ работника от получения материальных ценностей, оформления доверенности на его имя не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Полная материальная ответственность наступает в случаях умышленного причинения ущерба п. Работодатель должен доказать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника. Работник несет полную материальную ответственность, если ущерб причинен работодателю в результате преступных действий работника, установленных приговором суда п.

До вступления приговора суда в силу работодатель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности по данному основанию. Если уголовное дело в отношении работника будет прекращено до вынесения приговора суда - это также препятствует привлечению работника к полной материальной ответственности. Однако, если приговор вступил в силу, но лицо освобождается от уголовной ответственности по каким-либо иным основаниям например, акта амнистии , то это не может являться основанием для освобождения от полной материальной ответственности перед работодателем, поскольку преступный характер деяния установлен приговором суда.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности перед работодателем в случаях, когда ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом п. Понятие административного правонарушения дается в КоАП. Под административным правонарушением понимается противоправное виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность ст.

Если государственными органами, уполномоченными рассматривать административные правонарушения, установлен факт административного правонарушения, то работник может быть привлечен работодателем к полной материальной ответственности за причиненный ущерб. Однако необходимо иметь в виду, что возможность привлечения к материальной ответственности у работодателя наступает после того, как работник исчерпал возможность обжаловать решение государственных уполномоченных органов о привлечении к административной ответственности.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных законами субъектов РФ, рассматриваются в пределах полномочий, установленных этими законами мировыми судьями, комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, уполномоченными органами и учреждениями органов исполнительной власти субъектов РФ, административными комиссиями, иными коллегиальными органами, создаваемыми в соответствии с законами субъектов РФ. В производственном отделе несколько цехов, в т.

Материальная ответственность мастера цеха

Наряду с письменными договорами об индивидуальной полной материальной ответственности в торговле и массовом питании заключаются и договоры о коллективной бригадной материальной ответственности. Так, в соответствии со ст. Достаточно часто договор о полной материальной ответственности заключают с сотрудниками, которые занимают должности или выполняют работы, не указанные в постановлении N Этого делать нельзя.

Материальная ответственность мастера цеха за ущерб в его смену

Отправлено 03 Ноябрь - IAY. Да-да, я прошу прощения что неудачно выразил свои мысли, по причине чего меня неправильно поняли. Я нисколько не возражаю насчёт того, что человек получив на руки какие-то ценности и подтвердив это своей подписью, обязан отвечать за их наличие в дальнейшем. Я хотел обратить внимание на то, что принятие на себя ответственности должно быть сознательным. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Порядок расследования установлен Трудовым кодексом, в первую очередь ст. А также Постановлением Минтруда РФ от Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Ответственность зависит от указанных в трудовом договоре обязанностей работников, за неисполнение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной и имущественной материальной ответственности.

Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, а также при поступлении сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей непосредственно подчиненных ему работников; предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Материальная ответственность мастера участка

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае: - причинения ущерба имуществу работодателя; - при нарушении обязательств по ученическому договору; - за ущерб, причиненный разглашением коммерческой служебной тайны. Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Если неисполнение обязательств работником повлекло причинение материального ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника к имущественной ответственности. Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме умысел, неосторожность.

Права мастера участка Материальная ответственность мастера участка ТК РФ: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

На некоторых работников может быть возложена полная материальная ответственность. Перечень должностей установлен действующим законодательством. На персонал, чьи должности и профессии не поименованы в перечне, материальную ответственность: индивидуальную и коллективную возложить нельзя. Никаких исключений из данного правила законом не предусмотрено. Что такое полная материальная ответственность?

В производственном отделе несколько цехов, в т. Ответсвенным по приказу назначен мастер погрузочно-разгрузочных работ, к-рый фактически осуществляет оформление документов по приемке, отправке вагонов и руководит работой в цехе фасовке. Однако договор о мат ответсвенности с ним не заключен т. Тема: Кадры Аналогично ситуации с водителем, с мастером можно заключить договор о материальной ответственности, т. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Ситуация: М ожно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, принадлежащего организации. Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки?

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

Документ подтверждающий регистрацию ребенка по месту проживания (прописка). Например, 01 - это код Республики Адыгея.

У витрины должны быть фокусные точки (те, куда в первую очередь падает взгляд прохожего). Если обнаружится вина покупателя в порче товара, он обязан возместить продавцу стоимость экспертизы. После вступления решения суда в силу дело передается приставу.

Вместе с тем существует проблема расселения граждан из аварийного жилья. Определение такого соглашения может быть осуществлено на базе характера трудовых отношений. Это ваше право уйти в неотгуленный отпуск до декретного. Оформление дарственной на ребенка процесс простой, но нужно помнить, что при непосредственной передаче документов и всех сопутствующих документов, все права переходят к любимому ребенку.

Поэтому к сожалению вернуть мультиварку надлежащего качества не получится, вам откажут по закону. В зависимости от специфики деятельности предприятия и особенностей организационной структуры, таким лицом может выступать сотрудник производственного отдела (как правило, линейный руководитель) или работник склада (завскладом или старший кладовщик).

Список востребованных профессий для иммиграции. А также его средства должны быть направлены на покупку квартиры в новостройке. Переход прав и рисков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург