Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Вакансии для сокращаемых работников

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Московский городской суд вынес Апелляционное определение от По их мнению, сокращение было незаконным, работодатель не учитывал преимущественное право на занятие аналогичной должности, не предложил им перед увольнением имеющиеся вакансии. Столичный городской суд иск отклонил, поддержал коллег первой инстанции и сделал акцент на нескольких моментах:.

Кому, как и какие вакансии предлагать при сокращении штата или численности

Акция месяца 8 88 Общая процедура сокращения численности персонала и штата понятна. Она закреплена в Трудовом кодексе РФ. Однако на практике по каждому этапу сокращения возникает масса вопросов и ответов на них в кодексе уже не найти. В частности, обязательный пункт процедуры сокращения: предложить вакансии всем сотрудникам, которые попали под сокращение. Какие вакансии предлагать, а какие нет?

Сколько раз нужно предлагать вакансии? Как быть если одновременно на одну вакансию откликнулось сразу несколько сотрудников? Достаточно ли предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения?

Ответы на эти и другие вопросы, волнующие кадровых специалистов, рассмотрим подробно в новой статье. Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу.

Это правило касается всех сокращаемых без исключения. То есть всем сокращаемым, нужно предложить имеющиеся в компании вакантные должности. Это правило касается и работы временного характера. Например, сезонной или работы на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Какую работу нужно предлагать? Это может быть как работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или работа.

Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации сотрудника, требуют особых или специфических знаний и навыков, а также переквалификации специалиста, Трудовой кодекс РФ не требует. Кроме того, важно помнить, что сотрудникам нельзя предлагать вакансии, которые им не подходят им состоянию здоровья.

Например, если у работника есть медицинское заключение с ограничением на работу с компьютерами, то такому работнику не нужно предлагать вакансии секретаря или бухгалтера, чья деятельность подразумевает постоянную работу на компьютере.

Если работодатель, зная об ограничении, не предложит запретные вакансии, нарушением процедуры это не будет. Совет от Электронной Системы Кадры : Предлагать работу, которая находится в другой местности, например, в региональных филиалах компании, работодатель обязан, только если это такое требование прописано и закреплено в коллективном или трудовом договорах, отраслевых или локальных соглашениях.

Узнайте о выплатах при сокращении штатов. Предлагать сокращаемому сотруднику другую работу и имеющиеся вакантные должности нужно обязательно в письменной форме. Иначе работодатель не сможет подтвердить, что он выполнил важную часть процедуры сокращения. Свое согласие или несогласие на предложенные вакансии работник может выразить на самом предложении.

Кроме того, согласие или отказ сотрудника могут быть оформлены в виде отдельного заявления. Тогда на предложении работодателя с вакансиями, сотрудник должен поставить подпись, что ознакомился с предложенной работой. Если работник отказывается поставить подпись на предложении с вакансиями, зафиксируйте это в акте, в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой документ, поможет подтвердить, что работодатель свою обязанность выполнил.

Все акты об отказе от подписи документа составляют по единому шаблону. Совет от Электронной Системы Кадры : Еще один важный вопрос, который возникает на практике. Отвечаем: предлагать сотруднику другую работу нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении , а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений о работе ч. На правомерность такого подхода указывает и судебная практика.

В подтверждение приведем только несколько судов: определение Тверского областного суда от Об увольнении по сокращению читайте далее.

Дату перевода на новую должность или новое место работы, например в другое подразделение, определите по соглашению с сотрудником. Чтобы оформить перевод сотрудника на вакантную должность, ждать, когда наступит дата сокращения, установленная в приказе , необязательно. При этом должность, подлежащая сокращению, освободится и в указанный в приказе о сокращении срок будет сокращена и исключена из штатного расписания.

Такой вывод следует из положений статьи На практике дату перевода, как правило, определяют в зависимости от текущих дел в организации: производственной необходимости завершить текущие работы и приступить к новым направлениям. Как сократить персонал без ошибок. Готовый алгоритм. Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой.

Попробуйте бесплатно на vip. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Система Кадры. Кому, как и какие вакансии предлагать при сокращении штата или численности. Темы: Сокращение Система Кадры. Из стати вы узнаете: Кому из сокращаемых предлагать вакансии и какие Как предложить вакансию работнику, который попал под сокращение С какого момента оформить перевод, если сокращаемый работник согласился занять вакансию Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику должность, занятую совместителем Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику должность, обязанности по которой в рамках совмещения выполняет другой работник Нужно ли предлагать сотрудникам при сокращении временные вакансии и вышестоящие должности Обязан ли работодатель предлагать вакансии, предусмотренные квотой для инвалидов Читайте по теме в электронном журнале.

Подробнее об увольнении по сокращению штатов читайте в статьях: Как сократить штат Отменяем сокращение. Может ли сотрудник требовать, чтобы его уволили по сокращению, если эта процедура отменена Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Можно ли сократить должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Написал некорректное заявление об увольнении и не вышел на работу? Можно уволить за прогул. Работника сокращают. Нужно ли предлагать вакансии компании, которые есть на работных сайтах?

Сокращенного советника директора восстановили, поскольку вакансию дворника ему не предложили. Минтруд уверил, что показатели безработицы в году останутся прежними. Статьи по теме. Сокращение в декретном отпуске: каких ошибок избегать. Выходное пособие при сокращении: как рассчитать. Как оформить уведомление о сокращении должности. Приказ о сокращении штатной единицы. Сокращение работника в связи с сокращением штата.

Вопросы по теме. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Нужно ли при сокращении штата выводить должность из штатного расписания?

Сотрудники переведены в другой цех на период отсутствия основных работников. Нужно ли из штатного расписания выводить должности? В службу занятости какого города необходимо подавать документы о сокращении сотрудника обособленного подразделения?

Можно ли при сокращении штата предложить сотрудникам вакансию, выделенную для трудоустройства несовершеннолетнего? В штатном расписании введена 1 штатная единица, на на которой работают 2 человека. Кого уволить при сокращении должности? Получить демодоступ или сразу подписаться.

Одна вакансия для трёх сокращаемых

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 21 Апрель -

Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 07 Февраль -

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Пинске по-прежнему актуальны вакансии медицинских работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса.

Акция месяца 8 88 Сокращаются две разные должности. Работникам были предложены вакантные должности. Но оба работника претендуют на одну и туже вакансию.

Как решить, кто из двух сокращаемых работников займет вакансию?

Акция месяца 8 88 Общая процедура сокращения численности персонала и штата понятна. Она закреплена в Трудовом кодексе РФ. Однако на практике по каждому этапу сокращения возникает масса вопросов и ответов на них в кодексе уже не найти.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Сокращаемому работнику начальнику отдела предложена вакансия "инженер".

Предложение вакансий сокращаемому и обычному работнику

Если работодатель предлагает сокращаемому работнику весь список имеющихся у него вакансий, включая те, которые не соответствуют квалификации работника, это не означает, что он вводит работника в заблуждение. Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность. Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании. В целях совершенствования системы управления данное структурное подразделение было упразднено, а его функции переданы филиалу. Работница получила под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также список имеющихся в компании вакансий.

Список вакансий при сокращении штата

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец. Приостановление, возобновление, аннулирование, прекращение действия лицензии. В 2010 году семья, состоящая из матери, отца и сына получает в собственность квартиру, причем у всех равные доли.

Покупателю нужно знать, какие бумаги надлежит запросить у продавца. Если участники общей долевой собственности не могут достичь соглашения об условиях владения и пользования общим имуществом, то спор разрешается в суде. Справку о составе семьи Вы сможете получить по месту постоянной регистрации.

Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель.

Тем более что пропустить в поток один автобус с десятком пассажиров намного проще, чем водителю автобуса вклиниться в непрерывный поток. В случае невозможности госпитализации (ранее выявленная патология по профилю, не заявленному в лицензии медицинского учреждения пациент может наблюдаться в поликлинике Центра или на дому.

Поэтому продать участок вы сможете, только собрав необходимый пакет документов, подтверждающих ваше право на данный участок земли. Если результат покажет, что вы не того мужчину в папаши выбрали, то вы же эту экспертизу и оплатите. Получение незаполненной медицинской книжки.

Если обнаружится вина покупателя в порче товара, он обязан возместить продавцу стоимость экспертизы. После вступления решения суда в силу дело передается приставу. Банковские учреждения устанавливают ограничения по возрасту машины, покупатели-физические лица предоставляют данную возможность независимо от года выпуска авто. Льготу могут получать только те граждане, чья зарплата меньше 350 тысяч рублей в месяц.

Чтобы найти лист нетрудоспособности в системе, нужно знать его номер, который должен сообщить работник. Останется только придти в отделение банка с двумя документами (паспорт, пенсионное удостоверение) и забрать наличные. Если Вы осуществляете постоянные платежи за обучение в течение года, то Вам удобней один раз обратиться в налоговую инспекцию по его окончанию, чем многократно получать уведомления и относить их работодателю.

Заявление на увольнение написано во время отсутствия начальника он в отпуске.

Если потребуется сумма до 5 млн. Причем сделать это необходимо в короткие сроки, часто в течение трех дней. Через терминал самостоятельного обслуживания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники 80’го уровня :) РАБОТА в Литве - актуальные вакансии

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург