Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Положение об оплате труда работников образования

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, в соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря г. N "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений" постановляю:. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, согласно приложению к настоящему постановлению.

Типовое положение об оплате труда работников образования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, а также в целях определения порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:.

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля года. Признать утратившими силу:. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по стратегическому планированию, экономике и финансам Тимофеева Ю.

Глава городского округа город Воронеж А. Утверждено постановлением администрации городского округа город Воронеж от Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей далее - Положение разработано в целях определения порядка оплаты труда, размеров окладов должностных окладов, ставок заработной платы , размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей далее - учреждение за счет средств бюджета городского округа город Воронеж и иных источников финансирования.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих далее - ЕТКС , Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников учреждения, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности профессии , а также по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки или в процентах от должностного оклада ставки заработной платы тренера-преподавателя тренера учреждения дополнительного образования за подготовку одного обучающегося занимающегося в соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения далее - куратор.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Оплата труда работников учреждения состоит из:. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада должностного оклада, ставки заработной платы , выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. В трудовом договоре с работником учреждения условия осуществления выплат конкретизируются, так при установлении выплат:.

Конкретизация положений о системе оплаты труда порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера , категорий работников за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и оснований для выплаты надбавок осуществляется локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения определяются в соответствии с разделами III, IV и V настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера надбавка к должностному окладу руководителю учреждения устанавливаются на основании представления куратора.

Осуществление премиальных выплат, единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказание материальной помощи оформляется:.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в кратности 1 к 5.

При установлении условий оплаты труда руководителю заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения необходимо обеспечивать соблюдение условия непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:. Группа по оплате труда руководителя учреждения дополнительного образования.

Группа по оплате труда руководителя учреждения дополнительного образования устанавливается приказом куратора в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах по сумме баллов или по натуральным показателям. Порядок отнесения учреждения дополнительного образования к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора. Должностной оклад руководителя учреждения в сфере организации отдыха детей устанавливается в размере рублей.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Размеры окладов должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.

Должностные оклады ставки заработной платы работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Профессиональные квалификационные группы должностей работников ПКГ.

Должностной оклад ставка заработной платы , рублей. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. Должностные оклады работников физической культуры и спорта учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня.

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал". ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор ".

Должностные оклады работников культуры и искусства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава".

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена". ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности общеотраслевые должности , устанавливаются в следующих размерах:. Агент, архивариус, дежурный бюро пропусков, дежурный по залу, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир, лаборант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, секретарь-делопроизводитель, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов.

Должности служащих, установленные пунктом 1 настоящей таблицы, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством, моторист-рулевой, секретарь незрячего специалиста.

Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро, заведующий общежитием, заведующий складом, комендант, механик-штурман, начальник радиостанции. Без категории: техники различных специальностей и наименований. Без категории: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер бухгалтер-ревизор , ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, специалист по охране труда, художник-конструктор дизайнер , физиолог, юрисконсульт.

Администратор, диспетчер, документовед, механик, капитан-механик, мастер по наладке станков, менеджеры различных наименований, начальник мастерской, специалист по кадрам. Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью.

Ведущие: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер бухгалтер-ревизор , ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, физиолог, юрисконсульт.

Начальник участка, заведующий производством шеф-повар. Начальник цеха, начальник гаража, начальник отдела службы. Руководитель обособленного структурного подразделения заведующий филиалом учреждения, заведующий базой, заведующий отделением и др. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю учреждения или руководителю филиала учреждения.

Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3 - 5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера доплаты, надбавки устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу, ставке заработной платы работника учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу, ставке заработной платы работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:. Работникам учреждения дополнительного образования:. Работникам учреждения в сфере организации отдыха детей:. Работникам учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей:. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:.

Руководителю учреждения дополнительного образования - до 15 процентов от должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда учреждения при наличии:. Педагогическим работникам, медицинским и фармацевтическим работникам:. Работникам культуры и искусства:.

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации. Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа учреждения , при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:. Руководителю учреждения дополнительного образования надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования Российской Федерации.

Надбавка за специфику работы в учреждении дополнительного образования структурном подразделении устанавливается в целях привлечения и закрепления кадров в учреждении в следующих размерах:.

Руководителю учреждения, педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, расположенного в городских микрорайонах, - до 25 процентов от должностного оклада ставки заработной платы. Перечень муниципальных учреждений, работа в которых дает право на указанную надбавку, утверждается приказом куратора. Тренерам-преподавателям тренерам и инструкторам-методистам за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - до 15 процентов от должностного оклада ставки заработной платы.

Тренерам-преподавателям тренерам и инструкторам-методистам за работу в детско-юношеских спортивных школах на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства - до 15 процентов от должностного оклада ставки заработной платы.

Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:. Педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, реализующим дополнительные образовательные программы и программы спортивной подготовки - в размере до процентов от оклада должностного оклада, ставки заработной платы.

Медицинским работникам учреждения дополнительного образования - в размере до процентов от оклада должностного оклада. Работникам муниципального учреждения в сфере организации отдыха детей - в размере до процентов от оклада должностного оклада. Работникам учреждения, не указанным в подпунктах 4. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителю и педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, имеющим ученую степень при условии совмещения профиля преподаваемого предмета и специальности , работникам учреждения в сфере организации отдыха детей в следующих размерах:.

Оплата труда МБОУ СОШ № 10

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, а также в целях определения порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля года. Признать утратившими силу:.

Образец положения об оплате труда и премировании работников

Общие положения 1. Положение включает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников, на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ ; - наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управления труда Воронежской области от Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, далее — учреждение формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований, утвержденных в установленном порядке учреждению из муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объёма трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:. Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение. С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров. ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует Положение об оплате труда на год: новые правила или штрафные санкции для этого не установлены.

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения.

В статьи 26 и 27 указанного закона постоянно вносят изменения и оснований для запрета на въезд с каждым годом становится все. Что делать, если мать - алкоголичка.

Сказать сейчас на сколько оно увеличится сложно. Согласно акту от 15. Человеку, подвергшемуся избиению, желательно сразу же обратиться в полиции и подать соответствующее заявление. Первое, что делают кадровики и бухгалтеры при возвращении сотрудника после болезни, - просят листок временной нетрудоспособности и тщательно его проверяют.

Нередко бывают случаи, когда ранее подаренная жилплощадь возвращают бывшему владельцу.

Вторая важная функция этой меры - это коллективный аспект, поскольку сильные предупреждающие сообщения, проиллюстрированные изображениями, могут сломать положительную ауру, которая была создана вокруг табачных изделий в течение многих лет и, таким образом, способствовать изменению социальных представлений о курении, все еще положительный во многих обществах.

Полученный результат нужно сравнить с процентом, после чего сопоставить с заявленной емкостью.

Требование закона - отсутствие задолженности. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Для этого представители управляющей компании пломбируют соответствующее оборудование, как за пределами квартиры должника, так и внутри.

Может, он последний, или у другого коробка подмялась, а вам ведь в подарок, или его благословил сам папа римский. В каких случаях возможен перевод средств без ведома владельца.

Сколько квадратных метров в 1, 10, 100, 1000 га: таблица. Что касается квадрициклов, то они отличаются от более привычных квадроциклов. При этом планируется, что в случае уважительных причин стоимость билета всё же будет возвращена.

Застрахованные лица могут пользоваться возможностью перехода ежегодно. Размер этого налога различается в зависимости от региональной принадлежности, а также от характеристик (мощности) самого средства передвижения. Строго установленного образца не существует. По этой причине нормы, касающиеся признания договора недействительным или прекращения договора, не могут применяться к отмене дарственной.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации Примерное положение об оплате труда работников федеральных на основе​.

Необходимость в возврате товара может возникнуть при различных ситуациях, начиная от элементарного брака и заканчивая несоответствием указанным габаритам. Система автоматически сохраняет реквизиты, что избавляет отправителя от повторного заполнения данных, тем самым, исключая вероятность ошибок.

Об этом мы рассказали в нижеследующей таблице. Покупатель указал на продавца, чтобы привлечь его в процесс в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора. Эти нормативы постепенно увеличиваются, начиная еще с 2015 года, пока не достигнут окончательных значений: по стажу - 15 лет к 2024 г.

Ответственность за нарушение актов миграционного законодательства.

Если при продаже вам автомобиля продавец не сообщил вам о дефекте заранее, вы имеете полное право вернуть либо обменять товар, а также потребовать компенсацию в виде полного возмещения убытков, если приобретенный товар нанес вам ущерб. Для некоторых категорий граждан в России предусмотрено наличие льготной трудовой пенсии. Получение готового свидетельства о рождении производится в день подачи требуемых документов и совершенно бесплатно. В качестве него признается стоимость ценностей, превышающая 250 тыс.

К нему прилагаются документы, подтверждающие собственность на земельный участок и паспорт заявителя. Разрешение выдается на бланках строгой отчетности. Кроме этого, некоторые агенты занимаются и поиском нужных транспортных средств в автосалонах и на специальных рынках. Сторона по делу: (Ф.

Все нужные сведения вносятся одной ручкой. Это может быть регулярно доплачиваемая дополнительная сумма к пенсии или возможность приобретения проездного билета на льготных условиях. При этом пенсия работающим пенсионерам, бюджетникам, медикам так и будет выплачиваться (или не выплачиваться), исходя из факта трудоустройства. Поступления в кассу от контрагентов и физических лиц, не являющихся работниками организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург